今年以来，全市法院不断加强审务督查工作，干警纪律作风明显好转。但在实际工作中也发现了一些问题，例如：个别干警对审务督查工作重要性的认识不足，基层法院纪检部门人员配备少，上下级法院尚未建立统一的工作机制，导致审务督察工作标准不统一，运行不畅。针对上述问题，提出以下几点建议：

　　　 一是提高认识。强化学习教育，提高干警对审务督查工作重要性的认识。把督审务查工作列为“一把手”工程，由院长亲自抓，并将配合审务督查工作纳入“一岗双责”内容当中，形成全院上下齐抓共管的良好态势。

　　　　 二是配强力量。基层法院应成立专门的审务督查机构，做到监、督分离。同时，配齐配好干部。选派敢于坚持原则，不徇私情，严守纪律，忠于职守，清正廉洁的党员干部充实到审务督查部门工作，为审务督查工作提供人员保障。

　　　　三是完善机制。建立协作配合机制。明确督查重点，对督察过程中发现的问题，及时与相关部门负责人沟通，提出改进意见。审务督察员应经常深入一线，主动与各部门对接，及时了解掌握干警的思想动态，变事后监督为事前、事中监督。建立定期通报机制。根据督察工作情况，制作审务督察通，查摆问题表现，深刻剖析原因，有针对性地提出整改要求，并及时在院内予以通报。建立奖惩激励机制。把审务督察工作纳入院党风廉政建设和绩效考核体系，对于一般违规行为未造成严重影响的，在干警年终作党风廉政建设和绩效考核考核得分中扣除相应分值。对涉嫌违纪违法的，依纪依法严肃处理。